在人工智能领域，竞争的核心要素始终遵循着一条不变的规律：人才第一，数据第二，算力第三。OpenAI之所以能够在行业中遥遥领先，离不开其庞大的人才储备。那么，在AI时代，究竟什么样的人才最受欢迎？或许，我们可以从2025年的春招市场中找到答案。

近日，我深入分析了北京、上海、深圳、杭州四个城市近3000个高薪（月薪2万以上）AI岗位的招聘数据，发现了一些有趣的趋势：

‌趋势一：企业逐渐摒弃“唯学历论”‌

在AI领域的招聘中，一个显著的变化是，越来越多的企业开始不再过分看重学历。例如，深度求索（DeepSeek）、MiniMax、Momenta等明星公司在部分岗位的招聘中，只要求本科学历。这些公司更加关注的是应聘者的工程和学术能力，而非仅仅是一张文凭。

‌趋势二：工程能力和学术敏感度并重‌

相较于学历，企业更看重的是应聘者在实际研发中的表现和对前沿学术的敏感度。在深度求索的招聘中，明确提到希望应聘者了解机器学习的各类模型，并具备较强的工程能力。而MiniMax在招聘多模态大模型算法工程师时，也强调了理解多模态模型原理，并有实际研发经验者优先。此外，多家企业在招聘中都提到了优先考虑Kaggle、KDD Cup等顶赛获奖者，这足以说明企业对学术敏感度的重视。

‌趋势三：复合型人才稀缺，AI产品经理成典型‌

在AI时代，复合型人才变得更加稀缺，这一点在AI产品经理的招聘上体现得尤为明显。如今的AI产品经理不仅需要懂用户，还需要懂模型，能够在模型输出的不确定性和确定性的用户需求之间找到平衡。他们需要对技术有着深刻的理解，了解哪些产品在技术上可行；同时，由于AI输出的模糊性，他们也需要适应并掌握管理策略。更重要的是，AI产品经理还需要具备超强的学习能力，及时跟上最新的技术进展和产品创意。

‌AI时代的“黄金职业”：算法工程师‌

在众多AI岗位中，算法工程师无疑是最受欢迎的“黄金职业”。在月薪2万以上的应届生AI岗位中，提及“算法”的岗位占比高达44.8%。无论是大厂还是独角兽，都在积极招聘算法工程师，并给出了丰厚的薪水。例如，京东给AI算法工程师的月薪范围在30k-60k之间，同花顺则开出了45-75k/15薪的待遇。

‌汽车公司成招聘AI算法人才的新势力‌

值得一提的是，除了传统的互联网大厂和AI创业公司外，汽车公司正在成为招聘AI算法人才的新势力。例如，吉利汽车、文远知行、小马智行等都在大力招聘算法工程师，自动驾驶独角兽Momenta更是一口气开放了约20个月薪50k起步的算法岗位。