裁员一万人之后，业绩不佳的Meta会迎来第二轮裁员吗？
据当地时间2月8日媒体报道，知情人士透露，Meta正在要求其经理和主管过渡到基层岗位，或者收拾东西走人。
据知情人士透露，这一过程在内部被称为“扁平化”，目前正在未公开的讨论中。未来几周，Meta高管将向下属宣布这一决定，该决定独立于公司正在进行的定期绩效评估。
Meta公司在去年11月进行了公司历史上第一次大规模裁员，裁员总数超过1.1万人，占比13%。知情人士称，在随后的几个月里，员工们对未来是否继续裁员非常焦虑。
知情人士还表示，本轮“裁员”会更加“渐进”，以基层岗位裁员为主。知情人士称，Meta的一些员工认为有必要做出改变，因为有多个团队在从事类似的项目，而他们手下只有一两个经理。
在本月的财报电话会议上，Meta的首席执行官马克·扎克伯格(mark zuckerberg)表示，他仍然觉得公司的运营过于缓慢和臃肿。他将2023年称为“效率年”，并发誓要削减中层管理人员，削减表现不佳的项目。
Meta员工“毕业”如此频繁，与公司去年业绩不佳密切相关。
财报显示，Meta 2022年净利润为232亿美元，同比下降41%，总成本和费用同比增长23%，至877亿美元。与此同时，扎克伯格在过去两年中坚持发展的元宇宙部门RealityLabs的年度亏损达到137亿美元，同比增长34.57%。
然而，在2022年股价暴跌64%后，Meta终于改变了主意，宣布回购400亿美元股票的计划，并下调了2023年费用和资本支出的指导方针，这被外界视为Meta有意减少其在meta-universe中“烧钱”的迹象。
股票回购计划和“提高效率”的承诺提振了Meta的股价，该股今年迄今已上涨54%。